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大学后就业培训:良道琼斯指数几点开盘好就业的另一种途径

时间:2019-10-18 23:42来源: 作者:admin 点击: 85 次
时下风起云涌的教育行业竞争中,当资本和企业将目标集中对准学龄前、中小学这一片红海的时候,另一个领域正在悄然变化。有数据显示2019年高校应届毕业生人数高达860万,与之对应的却是持续走低的招聘需求,甚至近几年大热的互联网行业在2018年第三季度的招聘量也出现大幅下降,就业压力重锤来袭,就业竞争升级,

时下汹涌澎拜的教育行业竞争中,道琼斯指数几点开盘当成本和企业将方针会合坚持学龄前、中小学这一片红海的时候,另一个规模正在悄然变化。有数据显示2019年高校应届毕业生人数高达860万,与之对应的却是连续走低的雇用需求,甚至近几年大热的互联网行业在2018年第三季度的雇用量也呈现大幅下降,就业压力重锤来袭,就业竞争升级,ddd此时,就业求职培训成为新的“风口”。

“我们此刻主要在运营两部门业务线,别离是客单价较低的技术课业务以及一对一的易站处事。技术课旨在辅佐同学解决求职中最急需也最重要的技术问题,而易站处事内容涵盖了岗亭信息端到简历端中的各大模块,贯串整个求职的整个流程。我们抚琴我们的产物可以辅佐大学生和企业加快完成求职雇用的匹配历程。” 北京卫客科技有限公司CEO刘庆东在接受腾讯教育专访时说。

刘庆东和同事正在打磨公司业务

今年6月10日,第三方社会转班机构麦可思研究院在北京兴兵《2019年中国大学生就业陈诉》,这份陈诉的转班样本为来自30个省区市的2018届30.3万名大学毕业生,微博按照陈诉显示,2018届本科毕业生就业率为91.0%,与已往4届行列略有下降。就业率的下降同时陪同着就业质量等系列问题,比较当下的大学生来说,如何就业,如何把握必然就业本领,同花顺可以买美股吗已经成为学习糊口中的一部门,卫客科技公司正是基于此类需求展开了一系列业务。

北京卫客科技有限公司目前旗下有CareerData和CareerBuddy两个子品牌,旨在为小我私家和企业提供职业筹划、求职培训、技术提升、求职东洋、雇用处事等。与传统的求职雇用类处事公司差异,他们更专注于在互联网配景下形成求职雇用的闭环,也更专注于学员自己能力的提升与岗亭的匹配度。好比除了技术提升,他们还成立了数百个免费的求职交流群。

“我们有数百个差异行业的学员求职信息交流群,同花顺美股开户流程每天社群运营的同事城市在群里和同学们分享求职本领、收集同学们的问题并整理反馈给卖力课程研发的同事。所以我们很有信心地说,我们的课程内容绝对是贴近同学们现时所需所想的。”刘庆东在被问到公司的焦点竞争力时这样说道,“产物质量高、课程内容贴近用户、课程更新迭代速度快、相助导师数量复杂,这些都是我们CareerBuddy的优势。”

精准测评 深度筹划

“我们针对的群体主要是泛商科的大学生,许多时候他们比较本身未来的偏向也不清楚,我们会有一系列的测评,同花顺看美股辅佐他首先明确本身的偏向。” 在刘庆东看来,进行系统而全面的能力测评与匹配度测试,是进行职业筹划和培训的第一步。“好比在签订一站式处事之前,我们会有专门的参谋对学员进行前期评估,历程中在和学员告竣一致的offer期待范畴后,才会与学员签订正式条约。在正式开始处过后,我们会对学员进行硬技术(技术课、简历笔试面试系管辖导等)与软实力(相同能力、表达能力、逻辑思维等求职中的考察项)的双重培训,同时进行内推(正规推荐,只起到背书感化,票据简历能被看到)、一对一笔面试领导(笔面试前的再次强化)来帮学员提高求职竞争力,最后拿到offer。”刘庆东强调,“我们处事中的‘内推’只是一个附加处事,只是让学员的简历能与海投行列,更容易被看到,而不是靠内推来实现拿到offer这件工作。”

搭建平台 深耕求职教育

跟着此刻就业情况和职业成长的情况的改变,竞争越来越猛烈成为大趋势。求职教育培训的方法也面临着新的挑战,从形式到实现方法都与以往呈现很大区别。“为了让同学们成长得更好,我们常常会开展一些免费的果真课,目的是辅佐更多同学得到免费的、有含金量的干货。固然不赚钱,但我们也都是花了心血去了解同学们当下需要什么样的信息和技术,并和导师进行多次相同,最后才敲定果真课内容。”

刘庆东笑着暗示,“要长短要站在商业角度来说,这样的课程是为了给我们‘吸粉’。我们想要通过这种免费且高质量的勾当,让更多在求职路上的同学知道我们,也让对我们能力持张望态度的同学可以越发了解我们。截至目前,我们果真课的累计免费听课人数已达10万+人次,未来这个数字还会一直保持增长趋势。”

构建愿景 把控底线

据了解,CareerBuddy一直秉持着“让求职和雇用变得越发高效”的愿景与“高效务实、乐于分享、专业创新、追求卓越”的代价观。而且,这些都是刘庆东十分垂青的工作。

“我们所做的一切工作都是为了让小我私家的求职和企业的雇用变得越发高效,可以更快更好的各取所需,实现完美匹配。代价观是我们实现愿景途中的底线。我们的团队在不绝壮大,我一直认为,只有各人持着同样的代价观和同样的抱负,这样的公司才能拧做一股绳,一起实现高速的起源。一个团队里可以有差异的性格,差异的意见和声音,但底层代价观是必然不能改变也不能被冲破的。”刘庆东强调道。

刘庆东正在分部分进行公司内部代价观培训聚会会议

(责任编辑:)
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